Questions fréquentes.

Pour un·e extra salarié·e, l’établissement. WaiterDater agit en mandataire : il rédige le CDD d’usage, fait la déclaration d’embauche (DPAE) avant le service, gère le paiement et tient les documents (registre du personnel, dossier de paie) pour le compte de l’établissement, sans démarche de son côté. Un·e extra indépendant·e n’a pas d’employeur : il ou elle facture sa prestation.

Chaque extra choisit son statut (ou les deux), et l’établissement choisit qui peut répondre à sa demande. Salarié·e : CDD d’usage, DPAE, congés payés, accident du travail couvert. Indépendant·e (auto-entrepreneur) : contrat de prestation, SIRET vérifié à l’INSEE, attestation de vigilance URSSAF recueillie tous les 6 mois, facture émise par WaiterDater au nom de l’extra. Le prix est le même pour l’établissement.

Oui, s’il existe en pratique un lien de subordination (ordres, contrôle, sanctions). L’indépendant·e choisit ses services, peut en refuser et organise son travail ; l’établissement donne les consignes de sécurité et d’hygiène, pas des ordres. En cas de doute, ouvrez votre demande aux salarié·e·s seulement.

Dès que les heures sont validées par les deux côtés, le virement part le lendemain : acompte sur salaire (le bulletin du mois récapitule les vacations chez un même établissement), ou règlement de la facture pour un·e indépendant·e.

Au-delà de 60 jours travaillés par trimestre dans le même établissement, un extra salarié peut demander un CDI. L’app compte les jours, prévient à 50 et bloque au-delà de 60.

Au bout de 2 h, la demande remonte à notre équipe, qui cherche un extra à la main.

Non. WaiterDater s’installe depuis le navigateur sur l’écran d’accueil (iPhone et Android) et envoie des notifications comme une app.

Pour l’extra, rien. Pour l’établissement, une commission sur le coût employeur de chaque mission : voir la page Tarifs.